苹果回应“违反中国劳动法”:加班是工人自愿的

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2019-09-11 09:20:00     来源:国际电子商情

针对“违反中国劳动法”一事,苹果66手机手机在今日正式做出发表声明。

苹果66手机手机公司表示,“让我们 调查了中国劳工观察的说法,大多数指控也有错误的。” “让我们 证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班也有自愿的,且这样 证据表明处于强制劳动的问題。”

不过苹果66手机手机方面也表示,“让我们 在调查期间其实发现派遣工人的比例超过了让我们 的标准,让我们 正在与富士康密切公司协作 正确处理你这个问題。”

昨日,据彭博社报道,中国劳工观察组织(CLW)报道称苹果66手机手机违反中国劳动法。该非营利组织卧底苹果66手机手机四年,发现富士康有过违反劳动法的行为。国际电子商情有做相关报道(中劳工组织卧底4年,揭露苹果66手机手机富士康用工违法真相)。

报道称,临时工在8月份占劳动力总数的60 %左右,在中国劳动法中的规定,你这个比例最高为10%。值得注意的是,这其中还有其中20%是在校实习生。

此外,CLW报告还披露了这个调查结果:相似在生产高峰期,不批准辞职;在工厂生产高峰,这个工人每月最少加班60 个小时中,而我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

以下为苹果66手机手机声明全文:

“让我们 相信供应链中的每有一个 人都应得到尊重和公平对待。为确保让我们 的高标准都得到严格的遵守,让我们 机会采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。

让我们 歌词 发现问題后,让我们 已立即与供应商公司协作 ,采取纠正最好的法律办法。让我们 调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。

让我们 证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班也有自愿的,且这样 证据表明处于强制劳动的问題。但让我们 确其实调查过程中,发现派遣工人数量超出了让我们 的标准,让我们 也正在与富士康紧密公司协作 ,以正确处理你这个问題。”

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